勞動派遣公司注冊有什么稅收籌劃方法，今日筆者就和大家一起來認識下。

　　勞動派遣，就是指由外派組織與外派勞務工簽訂勞動合同書，用人公司依據工作中具體必須，與勞動派遣公司簽署勞務外包協議書。用人公司與外派公司的相互關系是雇傭關系；被聘用人員與外派公司的相互關系是勞務關系，與勞動部門的相互關系是有償服務采用關聯?，F階段對勞動派遣公司獲得的勞務派遣收益，差額征收所得稅。

　　勞動法開設勞動派遣要求以后，全國各地勞動派遣用人飛速發展，勞動派遣差額征稅的現行政策，被一些亂用，變成公司避開稅款的主要方式。

　　一、現階段勞動派遣稅收難題具體有勞動派遣領域本身偷逃稅和公司運用勞動派遣的勞務發票開展扣減難題，具體表現在下面一些層面：

　　1、勞動派遣公司對外開放虛開增值稅票管理方法難題。

　　一些勞動派遣公司對外開放虛開增值稅票，應用假發票開具，對用人企業應出具而不開票、出具”大頭小尾”稅票藏匿收益；有的勞動派遣公司應用不標準稅票或收條進賬，隨便虛報、虛造成本費，以實現少交稅的目地。

　　2、一些公司運用聘請零工，稅款難以監管等現況，虛造勞務用工稅票狀況十分比較嚴重。

　　公司聘請零工或勞務工，付款的業務費能夠全額的扣減，一些公司根據虛造勞務報酬，增加花費開支，做到避開企業所得稅的目地。從現階段監管實例狀況看，公司運用業務費開支避開稅款的方式具體有：

　　向稅務局之外的部門和本人選購勞務費發票；編造勞務用工業務流程，虛開增值稅票；運用付款業務費向關聯公司遷移盈利。在其中運用虛開發票勞務費發票開展稅前扣除，是常用的逃稅方式。有一些與運營有關又沒法獲得合理合法稅票的花費是使用這個方法稅前列支的。

　　3、勞動派遣領域違反規定抵稅應稅收入難題比較突顯。

　　《關于進一步明確全面推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》(稅務[2016]47號)：”能夠選取差額納稅，以獲得的全都合同款和價外費用，扣減代用人企業付款給勞動派遣公司員工的薪水、褔利和為其申辦社保及公積金后的額度為銷售總額，依照簡易征收辦法依5%的增值稅率測算交納所得稅。”。

　　而有的勞動派遣公司編造付款人力資本薪水和商業保險，或編造勞務公司業務流程，差值測算所得稅，導致高額所得稅和企業所得稅的外流。

　　4、勞務用工的養老保險金存有漏繳少繳狀況。

　　避開養老保險金是大部分用人企業挑選勞動派遣公司開展戰略合作的最首要的目標之一，主要表現在：用人公司寧可挑選向勞動派遣公司付款一定百分比的服務費，獲得能夠合理合法稅前列支的勞務費發票，以實現避開社會發展社會養老保險，轉嫁給用人風險性的目地。勞動派遣公司根據只與一部分職工簽合同，用往來賬戶付款員工薪資等方式，或是外派公司與用人企業推卸責任，有意搞混崗位職責，躲避交納養老保險金責任。

　　二、勞動派遣公司存有偷稅漏稅難題的根本原因

　　1、用人企業商業利益，避開稅金。

　　勞動法開設勞動派遣要求以后，提升了用人協調能力與此同時，有一些用人公司乃至把勞動派遣當做避開勞動法有關要求的方式。實踐活動中，用人公司在多種類型、各種各樣時間長短的崗位上面執行了勞動派遣，乃至在主要經營的業務職位也大量的采用派遣工，發生了新的”宣布職工”、”被外派員工”二元用人體系。

　　勞動派遣方式合理合法，一些公司發生了稅前列支成本的節稅不理智。一些公司根據虛造勞務報酬，增加花費開支，做到避開企業所得稅的目地。而業務費價錢歸屬于獨立標價，運用勞動派遣項目開展抵扣，變成許多高收益公司，尤其是房地產開發商避開企業所得稅的主要方式。

　　2、外派公司商業利益，避開稅金。

　　因為用人企業和勞動派遣公司通常歸屬于不一樣的稅金主管機構管理方法，外派公司運用稅金收取管理方法單位資源共享不全方位，覺得能夠心存僥幸地少繳、不繳相關稅金。

　　并且依照現行標準社會保險費征收相關制度要求，對公司聘請的職工，要由公司交納社會發展養老保險金，對勞務用工，一般要由勞務公司公司交納社會發展養老保險金。

　　外派公司與用人公司簽署外派協議書時，通常不承諾社保等條文，而交納所得稅時，按扣減結算給勞務派遣工的薪水等花費后差值交納所得稅，一些社會保險金等發生未交。一量被監管，通常廢業了事。

　　3、假票泛濫成災，公司運用勞動派遣虛開增值稅票避開稅務管理尚需提升。

　　因為國內現在的買賣中大量的采用現錢，稅務局無法通過銀行系統軟件成本低獲得資產來往的消息對稅票記述的買賣開展核查；對勞動派遣假票違紀行為懲罰幅度小，違反規定低成本，對假票選購、應用方式的懲罰比較輕，進而產生對假票極大的要求。

　　三、提升勞動派遣領域稅務管理的意見建議

　　1、標準有關勞動派遣企業的收益成本確定難題。

　　勞動派遣公司要以向用人企業繳納的全都合同款(包含代辦轉交給被外派員工的薪水、社會保險金和公積金等)確認收入。

　　勞動派遣企業支付給被外派員工有效的薪資和為被外派員工交納的社會保險金和公積金等，僅有合乎《企業所得稅法實施條例》及有關要求，才能夠抵扣。

　　勞動派遣公司應是每一個被外派員工單獨設立銀行帳號，付款給被外派員工貸幣類型的酬勞，通過銀行等金融企業轉賬方法結算的即可抵扣。

　　2、提升所得稅的扣減標準和扣減憑據管理方法。

　　勞動派遣公司在預估所得稅時容許減除的范疇包含：付款給被外派員工的薪資和為被外派員工上繳的社會保險金和公積金。

　　勞動派遣公司應認為被外派員工通過銀行等金融企業具體付款工資憑證、社會保險金和住宅個人公積金繳納憑據以及他合理合法有效的憑據做為扣減憑據。

　　3、標準用人企業付款勞動派遣的業務費抵扣的標準。

　　用人企業付款業務費，獲得勞務費發票，抵扣還應滿足下列標準：

　　(1)勞動派遣公司應依規與被外派員工簽訂勞動合同書。

　　(2)勞動派遣公司依規與被外派員工的用人企業簽訂勞務外包協議書，用人企業和被外派員工中間沒有工作雇傭關系。

　　(3)勞動派遣公司按照規定為被外派員工結算薪水、褔利、上交社會保險金和公積金。

　　(4)用人企業不能在抵扣被外派員工薪水、社會保險金和公積金等各類花費。

　　4、標準勞動派遣的勞務費發票

　　勞動派遣公司向用人企業扣除所有合同款應全額的開票，付款給被外派員工的薪水、社會保險金和公積金應在同一張稅票中標明。

　　對應用假票和故意開展逃稅的個人行為果斷嚴厲打擊，提升稅票違規的費用和成本。稅務局應靈活運用《刑法修正案(八)》第二百零五條的要求，針對虛開發票業務費專用發票，情節惡劣的，追責刑事處罰，將強有力嚴厲打擊運用勞務費發票偷漏稅的個人行為。